Posao danas - teret ili zadovoljstvo?

Strategija korporativne kulture usmjerene na smisao - Nova knjiga Bibliothece Frankliana - vodič

Novi pogled na svijet rada primjenom logoterapije Viktora E. Frankla nudi strategije za očuvanje mentalnog zdravlja i postizanje zadovoljstva u profesionalnom okruženju, čak i u izazovnim uvjetima.

Vrijedna knjiga donosi sveobuhvatan prikaz izazova suvremenog radnog okruženja, spajajući psihologiju i poslovnu ekonomiju kako bi pružila praktične strategije za očuvanje mentalnog zdravlja i postizanje zadovoljstva na radnom mjestu. Elisabeth Lukas i Paul M. Ostberg oslanjaju se na logoterapiju Viktora E. Frankla, pružajući konkretne smjernice za postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Naglašava važnost izgradnje pozitivne korporativne kulture i prikazuje primjere iz prakse koji pokazuju kako se Franklove ideje mogu uspješno primijeniti u svakodnevnom radu. Cilj je pomoći zaposlenicima na svim razinama, od menadžera do najmlađih djelatnika, da prepoznaju svoje potencijale, preuzmu odgovornost i pronađu smisao i zadovoljstvo na radnom mjestu bez obzira na izazove konkurencije i poslovnog pritiska. Uz brojne konkretne savjete i strategije idealan je vodič za sve koji žele stvoriti poticajno radno okruženje i pronaći radost u svakodnevnim zadacima.

Sveobuhvatan uvid u moderni radni svijet kroz prizmu logoterapijskih ideja Viktora E. Frankla čije su teze, iako nastale prije mnogo desetljeća, i dalje vrlo aktualne i primjenjive na svijet rada. Autori kroz brojne primjere objašnjavaju kako radno okruženje može postati izvor zadovoljstva umjesto stresa, naglašavajući važnost poticajnog radnog okruženja... Kroz intrigantnu "prepisku" iz različitih područja psihologije s bogatim radnim iskustvima, knjiga dobiva svoju dinamičnost i jedinstvenu perspektivu.

Vrijedno štivo za sve koji žele razumjeti kako postići ravnotežu između osobne svrhe i profesionalnih ciljeva, potičući čitatelje na dublje promišljanje i primjenu Franklovih ideja u svakodnevnom radnom funkcioniranju. - dr. sc. Maja Parmač Kovačić, izv. prof., Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Vrlo interesantna knjiga koja donosi neke teme koje se ne spominju često kada se govori o psihologiji i odnosima u poslovnom okruženju. Jedna od tema koja je spomenuta me se naročito dojmila: nedostatak volje za preuzimanje odgovornosti. Kao što se navodi u knjizi, to je nešto što vrlo često vidim i u svojem svakodnevnom radnom okruženju – kada nešto nije u redu ili se ne želi nešto napraviti, onda ljudi vrlo često pronalaze izgovore poput ‘To od mene traže moji nadređeni, pa zato to tako radim’ ili ‘Greška se desila u sistemu, nisam ja kriv’ pri čemu se misli na IT sisteme. Ako želimo kreirati budućnost, zaista moramo osvijestiti da je potrebno biti ‘kompatibilan s budućnošću’. Ili riječima Viktora E. Frankla: ‘Smisao je temelj i plod svjesnog djelovanja, rada i vođenja usmjerenog prema vrijednostima. Uspjesi se događaju, kao i iskustva smisla – oboje snažni motivatori!’ - Tea Višek, direktorica Cos Chem d.o.o. s dugogodišnjem iskustvom u biznisu